Noticias y Reportajes sobre 'empleo' en oposiZiones

Los interesados en participar en el proceso selectivo cumplimentarán su solicitud mediante formulario electrónico, lo que no exime de presentar la misma en los registros correspondientes, en la página web de la Consejería, enviándolo a través de Internet, según el Manual de Usuario que se publica en un anexo de la convocatoria, según ha informado el Gobierno de Cantabria en nota de prensa. El profesorado interino, aquellos aspirantes que deseen permanecer o ser incluidos en las listas de aspirantes a interinidad, en cualquiera de las dos especialidades convocadas, deberán hacerlo constar en la instancia. Los aspirantes deben presentar, junto a la solicitud y el pago de tasa, la documentación justificativa para la valoración de los méritos, separada en tres bloques: experiencia docente previa, formación académica y otros méritos. Rellenarán además la hoja de autobaremación, cumplimentada dentro del formulario electrónico de solicitud de participación. Presentarán también la document... leer más

El BOE nº 71, de 23 de marzo de 2013, enuncia las 422 plazas de personal funcionario, estatutario y laboral así como 449 plazas de promoción interna para 2013. A esta cifra hay que añadir las plazas incluidas en la Oferta de Empleo Público para el año 2012, cuyos procesos selectivos no hayan sido convocados antes de la entrada en vigor del nuevo Real Decreto. El Real Decreto 218/2013 desglosa en cinco anexos las plazas que se autorizan en la Administración General del Estado, en la Red Hospitalaria de la Defensa, en la Administración de Justicia, en los Cuerpos de funcionarios docentes no universitarios y en las plazas de promoción interna. Las plazas de nuevo ingreso se reparten: Anexo I, 399 plazas de nuevo ingreso a la Administración General del Estado, divididas en: Subgrupo A1, 217 plazas, Subgrupo A2, 149 plazas, Subgrupo C1, 20 plazas, Personal Laboral, 13 plazas. Anexo II, 12 plazas de personal estatutario de la Red Hospitalaria de la Defensa. Anexo III, 300 plazas en la Administ... leer más

La preocupación por el futuro económico y laboral de España alcanza máximos históricos, según han revelado los últimos datos del CIS porque al examinar en el estudio las respuestas de los encuestados que declararon estar en el paro o buscando trabajo, el porcentaje de los partidarios de mudarse aumenta al 54,6% en el caso de ir a otra ciudad española, al 41% si es otro país de la UE, y al 29,5% si es fuera de Europa. Cabe señalar que las entrevistas se realizaron en las primeras dos semanas de febrero, coincidiendo con la aprobación de la reforma laboral impulsada por el Gobierno. La encuesta del CIS también apunta que entre un 14 y un 17% de los españoles ya ha pensado en la posibilidad de mudarse en el último año. En concreto, un 14,1% se planteó cambiar de ciudad dentro de su comunidad, un 17,2 por ciento barajó irse a otra comunidad y hasta un 17% a otro país. Entre los parados, los porcentajes vuelven a ser superiores: un 27% pensaron en irse a otra ciudad de la comunidad, un 3... leer más

Toda empresa que se precia tiene entre sus objetivos más inmediatos llevar adelante una buena política de conciliación laboral que promueva el apoyo a la familia y la flexibilidad laboral, sin dejar de lado la mejora de la productividad. En declaraciones de Roberto Martínez, Director de la Fundación MásFamilia, “la conciliación es hoy en día, sin lugar a dudas, un aspecto clave de competitividad en las organizaciones, como en su día lo fue la gestión de la calidad o la protección del medio ambiente". De tal forma que “tiene un doble impacto en las sociedades modernas". Uno “hacia el exterior y con incidencia en ámbitos como la protección de la infancia, la discapacidad, la solidaridad intergeneracional, la igualdad de oportunidades, la familia, etc". Otro “hacia el exterior de las organizaciones a través de la gestión de personas e impactando en parámetros tales como el compromiso, el clima laboral, la atracción del talento y la eficiencia productiva", ha destacado. Inst... leer más

Quien lo probó lo sabe. Trabajar por cuenta propia es un placer, pero nada fácil. Ante la falta de buenas oportunidades laborales, cada vez más profesionales optan por ganarse la vida como freelancers. La decisión responde a una doble inquietud: por un lado, obtener el máximo beneficio del trabajo propio. Por otro, la voluntad de desarrollar una actividad acorde con las inquietudes personales. En otras palabras: trabajar para uno mismo. Esta no tan nueva pero sí creciente forma de trabajar requiere organización, disciplina y compromiso con el proyecto propio. Se dice pronto. Te damos algunas claves para crecer profesionalmente a tu modo sin desbordarte: 1) Inventa tu jornada. Rutina no es sinónimo de tedio, sobre todo si su diseño está en tus manos. Establece un horario razonable (ya te encargarás de saltártelo, no te preocupes) y un tiempo para cada tarea. 2) Sé flexible. Como -¡afortunadamente!- no todos los días son iguales, tendrás que hacer un esfuerzo extra durante los pico... leer más